<aside> 💡 Conseil de Data4job :

L'envoi de campagnes emailing est une fonctionnalité clé de l’ATS car elle leur permet de gérer et d'animer leur vivier de candidats de manière efficace et automatisée.

Le logiciel doit permettre la création et envoi de newsletters. L'envoi de newsletters aux candidats inscrits dans la base de données de la solution permet aux recruteurs de garder les candidats informés sur les dernières offres d'emploi, les événements de recrutement à venir, les nouveautés de l'entreprise, etc. Le but étant de maintenir l'engagement des candidats de renforcer la marque employeur de l’entreprise.

Une excellente communication avec les candidats est indispensable, l'envoi d'e-mails personnalisés aux candidats peut les aider à se sentir appréciés et à maintenir leur engagement. L'ATS permet de personnaliser les e-mails en fonction de critères tels que le poste pour lequel le candidat a postulé, ses compétences, etc…

L’Automatisation du processus est elle aussi cruciale. L'envoi de campagnes emailing peut être automatisé dans l'ATS, ce qui permet de gagner du temps et d'augmenter l'efficacité du processus de communication avec les candidats.

La solution doit permettre de suivre et d’analyser les résultats de chaque campagne en temps réel, notamment le taux d'ouverture et le taux de clics par exemple. Elle évaluera l'efficacité des campagnes et permet aux recruteurs d'apporter des améliorations pour les campagnes futures.

Précision concernant le respect de la réglementation politique RGPD, que l'ATS doit également être en mesure de s'assurer que les candidats ont donné leur consentement pour recevoir des e-mails de l'entreprise et respecter les exigences de protection des données en vigueur.

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