<aside> 💡 Conseil de Data4job :

L'envoi de campagnes de SMS est un atout pour les recruteurs car elle leur permet de communiquer avec les candidats de manière rapide, directe et efficace.

Les entreprises constatent globalement une augmentation du taux de réponse, les SMS ont un taux d'ouverture et de réponse plus élevé que les e-mails, ce qui peut être bénéfique pour les recruteurs qui cherchent à entrer en contact avec les candidats. Les candidats peuvent également répondre aux SMS plus rapidement et plus facilement que par e-mail, accélérant et optimisant ainsi le processus de recrutement.

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