<aside> 💡 Conseil de Data4job :

Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose des règles strictes sur la collecte, l'utilisation et la conservation des données personnelles des candidats. Un ATS avec une fonctionnalité de gestion automatisée des règles RGPD peut aider à garantir que l'entreprise est conforme aux exigences légales en matière de protection des données.

Les violations de la législation RGPD peuvent entraîner des amendes importantes et des réputations endommagées pour les entreprises. Une telle fonctionnalité aide à réduire les risques en assurant que les données personnelles des candidats sont traitées de manière conforme.

La gestion manuelle des règles RGPD, elle, peut être fastidieuse et chronophage pour les équipes de recrutement. Une gestion automatisée des règles RGPD permet de gagner du temps en automatisant la gestion des données personnelles des candidats.

Les candidats ont le droit de savoir comment leurs données personnelles sont traitées par l'entreprise qui se doit de fournir aux candidats des informations transparentes sur la façon dont leurs données sont collectées, utilisées et stockées. Les données personnelles des candidats sont sensibles et doivent être protégées contre les cyberattaques et les violations de sécurité. La gestion automatisée des règles RGPD garantie la sécurité des données personnelles des candidats en mettant en place des mesures de sécurité appropriées.

</aside>

Besoin de plus de renseignements ? Pas d’inquiétude ! Envoyez simplement un e‑mail à nos experts : contact@data4job. ✌️