<aside> 💡 Conseil de Data4job :

L'import massif de CV et de listing de candidats est une fonctionnalité importante pour les ATS (Applicant Tracking Systems), car elle permet aux recruteurs de gérer facilement un grand nombre de candidatures et de gagner du temps lors du processus de recrutement.

En effet, cette fonctionnalité permet aux recruteurs d'importer en une seule fois un grand nombre de CV ou de listing de candidats provenant de différentes sources telles que des jobboards, des réseaux sociaux professionnels ou encore des sites de recrutement spécialisés. Les candidatures peuvent ainsi être rapidement et facilement ajoutées à la base de données de l'ATS, ce qui facilite leur gestion et leur traitement.

Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les recruteurs qui font face à un grand nombre de candidatures pour une ou plusieurs offres d'emploi. En important massivement les CV et les listings de candidats, les recruteurs peuvent économiser beaucoup de temps et éviter les tâches fastidieuses de saisie manuelle de données, tout en réduisant les risques d'erreurs.

Précisons que cette fonctionnalité permet également de faciliter la recherche de candidats en permettant aux recruteurs de trier et de filtrer facilement les candidatures en fonction de différents critères tels que les compétences, l'expérience, la localisation ou encore la disponibilité. Les recruteurs peuvent ainsi mieux cibler les candidats les plus pertinents et améliorer leur processus de recrutement.

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