<aside> 💡 Conseil de Data4job :

Le sourcing depuis le vivier interne est une pratique de recrutement qui consiste à rechercher des candidats potentiels parmi les employés actuels de l'entreprise ou les anciens employés qui ont quitté récemment l'entreprise. Cette méthode de recrutement est de plus en plus courante car elle permet de trouver des candidats qui connaissent déjà l'entreprise, sa culture et ses processus, et qui peuvent donc s'adapter plus facilement et plus rapidement à leur nouvel environnement de travail.

Le sourcing depuis le vivier de candidats déjà existant, lui, est une pratique de recrutement qui consiste à rechercher des candidats potentiels parmi la base de données de candidats qui ont déjà postulé à des offres d'emploi précédentes de l'entreprise. Cette méthode de recrutement est intéressante car elle permet aux recruteurs de réutiliser les candidatures précédentes, souvent qualifiées, et d'optimiser les résultats du recrutement.

Le sourcing depuis le vivier interne est important pour les recruteurs car cela leur permet de tirer parti de leur propre base de données de talents, de réduire les coûts liés à la recherche de candidats externes et de faciliter l'intégration des nouveaux employés. En identifiant les candidats qui correspondent aux exigences du poste à pourvoir, les recruteurs peuvent obtenir des candidats qualifiés plus rapidement et avec des coûts de recrutement réduits. En utilisant cette méthode de sourcing, les recruteurs peuvent trouver des candidats potentiels ayant des qualifications similaires ou plus avancées que celles requises pour le poste à pourvoir.

L'intégration de cette fonctionnalité de sourcing dans un ATS (Applicant Tracking System) est donc essentielle pour les recruteurs qui cherchent à maximiser l'utilisation de leur vivier interne. Un ATS doté de cette fonctionnalité permettra aux recruteurs de suivre les compétences, les expériences et les performances des employés actuels et passés ainsi que les candidats ayant précédemment postulé, de les identifier comme des candidats potentiels, et de les intégrer rapidement dans le processus de recrutement.

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