<aside> 💡 Conseil de Data4job :

Le sourcing depuis les réseaux sociaux et les CVthèques est une pratique courante en matière de recrutement. Elle consiste à rechercher des candidats potentiels sur les plateformes de réseaux sociaux (tels que LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.) et dans les CVthèques en ligne, afin de trouver des profils qui répondent aux critères de recherche définis par le recruteur.

Le sourcing sur les réseaux sociaux et les CVthèques est important pour les recruteurs, car cela leur permet d'élargir leur champ de recherche de candidats et d'identifier des talents qui ne seraient pas facilement accessibles autrement. En utilisant ces sources de données, les recruteurs peuvent trouver des profils pertinents, mais également des candidats passifs, c'est-à-dire des personnes qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi mais qui pourraient être intéressées par une opportunité.

L'intégration de cette fonctionnalité de sourcing dans un ATS (Applicant Tracking System) est donc essentielle pour les recruteurs qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement. Un ATS doté de cette fonctionnalité permettra aux recruteurs d'importer facilement les profils de candidats trouvés sur les réseaux sociaux et les CVthèques, de les ajouter à leur propre base de données de candidats, et de les gérer de manière efficace tout au long du processus de recrutement et de maximiser son efficacité.

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